"NO SOMOS MÉDICOS DE LOS CHILENOS"

El expresidente de la UDI en un debate con la diputada Camila Vallejo hizo declaraciones que fueron duramente criticadas en redes sociales.


Yem Manríquez 26/08/2019 - ( hace 4 horas )

Un intenso debate sobre la reducción de la jornada laboral entre la diputada Camila Vallejo (PCCh) y el diputado Patricio Melero (UDI) en Bienvenidos de Canal 13 la mañana de este lunes.

El expresidente de la UDI explicó la propuesta de Gobierno de 41 horas semanales flexibles, que haría si la persona se toma un día libre o se retira antes, deberá compensarlo, trabajando más de 8 horas diarias los otros días.

Melero aseguró que con la propuesta de 40 horas de la diputada, que por ejemplo, en vez de salir a las 18:00 horas, las personas saldrían a las 17:00 horas, se perderían miles de empleos. Incluso afirmó que había gente que pedía trabajar más, porque necesitaban el dinero, y una jornada flexible podría entregar esa solución.

Ante esto, Vallejo destacó lo importante que es pasar tiempo con la familia, que difícilmente alguien quiere trabajar más de 8 horas diarias porque sí, y que realmente se deberían mejorar los sueldos, y no trabajar jornadas extenuantes.

En este contexto, el diputado lanzó una polémica frase que hizo que su apellido fuera Trending Topic en Twitter: "no somos médicos de los chilenos, cada chileno tiene que resolver la mejor forma de llevar su vida".

El impacto en redes sociales fue fuerte, ya que su frase es contraria a las iniciativas, que aseguran buscar mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, con ello, su salud física y mental.

¿Fin a los sindicatos?

Por otra parte, la propuesta de Gobierno sostiene que el trabajador puede negociar las horas con su empleador, pero según sostuvo Vallejo, en la realidad no funciona así y por "miedo" los sindicatos son pocos en Chile.

"Como tenemos una desprotección muy grande en ese sentido (sindicatos), es importante que haya una ley que fije eso, para que no se dé paso a los abusos", aseveró la diputada comunista.

Respecto a esto, Melero expresó que "vuelvo a depositar la confianza en la capacidad de los trabajadores que no necesitan de un sindicato (para negociar)", dando a entender que estos no son necesarios.


"Es importante proteger la negociación colectiva, cuestión que no hace la reforma laboral, más bien la elimina (la sindicalización)", concluyó Vallejo.

DIRIGENTES SE REÚNEN

Este 26 de julio del 2019 se reunirán, Santiago los Sindicatos Unidos de Unimarc en las dependencias de la Caja de Compensaciones La Araucana, para debatir los temas de la automatización, digitalización, reconversión y flexibilidad laboral donde se instruirá a los dirigentes sindicales de modo que en acuerdo se tomen los pasos a seguir.

AUTOSERVICIO EN JUMBO

Tras estar seis meses en plan piloto en Jumbo de Alto Las Condes, Cencosud impulsó ayer oficialmente la aplicación de autoservicio Scan&Go.

La plataforma consiste en que el cliente puede escanear los códigos de barra de los productos con su celular y, una vez que tiene lista su selección, pasa por una caja especial donde a través de un código QR se confirma el pago, se entrega la boleta y se abre una barrera de salida.

El método -que busca agilizar el proceso de compra y así competir con otras aplicaciones de última milla- es sólo para compras exclusivas a través de tarjetas de crédito (Visa, MasterCard, American Express y Magna) con un máximo de 30 productos.

En términos de infraestructura, reemplaza el espacio de una caja presencial. Y el tiempo estimado de transacción debiera demorar como máximo un minuto y medio por cliente.

El gerente de Marketing de Jumbo, Rodrigo Sahr, señaló que “el salto y la dimensión de números a los que estamos apuntando es poder llegar a más de 100 transacciones diarias. Lo que nos tiene más tranquilos es que la aplicación que estamos lanzando contiene la parte más higiénica en términos de funcionalidades. Nos preocupamos de que el desarrollo contemplara una solución sin problemas, entendiendo que a lo que apostamos es una compra sumamente fluida en el local”.

Si es que un producto trae descuento, la aplicación lo detecta automáticamente para que se refleje en el pago.

Si bien este método sólo se encuentra en Jumbo Kennedy, aproximadamente entre dos a tres meses se evaluará, dependiendo de la respuesta del cliente y el número de transacciones, un plan de expansión a otros locales emblemáticos del supermercadista, como los ubicados en el Costanera Center, La Dehesa, Bilbao, Viña del Mar, Concepción, Osorno, Puerto Montt y Antofagasta.

La aplicación pasa a formar parte de las otras alternativas para facilitar el proceso de compra, como el self-checkout, jumbo.cl y la tradicional caja presencial, además de diversos tipos de delivery.

Sahr no descarta que en los próximos años se siga innovando respecto a experiencia de compra.

“El tema de formas y medios de pago sigue abriéndose espacio, Scan&Go probablemente va a ser un camino más, pero van a haber otras alternativas ya que lo que hay menos claridad es cómo va a terminar el sistema de pagos del futuro. A lo que sí apostamos es a poder tener todas las alternativas posibles para que los clientes empiecen a adoptar y entender cuál es la que le da más facilidad, velocidad y confiabilidad a la hora de poder pagar y salir”.

COMUNICADO PUBLICO SINDICATOS UNIMARC UNIDOS CHILE

Sobre los hechos  ocurridos  con un adulto mayor en supermercado Unimarc de Los Álamos de  Coquimbo, los sindicatos unidos de Unimarc Chile  condenan públicamente el despido de la trabajadora, Franshesska Nicolls Pasten Orias, quien ocupaba el cargo de cajera, que fue obligada exigiéndole desempeñar una labor no acorde para lo que fue contratada e invitamos a la comunidad nacional y usuarios de redes sociales a no culpar a la y los trabajadores.

La empresa SMU S.A. a generando una polifuncionalidad, y que no ha tenido la rectificación al tipo de función que debe tener (en este caso), una cajera,  denunciada el 2 de octubre del 2015, mediante una impugnación al reglamento interno de la empresa SMU S.A., ante la Dirección Nacional del Trabajo. 

Como trabajadores somos testigos diarios de las agresiones y malos tratos recibidos por parte de  clientes, pero esto no sale en  las redes sociales y mucho menos  se muestra las malas prácticas de la empresa con sus propios trabajadores, ejerciendo forzadamente presiones bajo amenazas de despidos para practicar la polifuncionalidad, cargando bajo invariable apremio a los trabajadores y trabajadoras, esto debido a la constante reducción de personal que realiza supermercados Unimarc a lo largo de nuestro País.

Si bien es cierto el comportamiento de nuestra colega no fue el ideal y en irrefutable modo debe ser sancionable, pero la empresa Unimarc intentando  lavar su imagen ante el público, no se ajusta a derecho el despojar de su fuente laboral a la mencionada trabajadora tomando en cuenta que la verdadera responsabilidad debe recaer en el Gerente de tienda del local.  

De este modo Sindicatos Unimarc Unidos,  concordamos y adherimos  con la trabajadora despedida, porque sabemos y conocemos el actuar de  esta empresa que se dice solidaria en reiteradas  campañas, pero que a sus trabajadores les niega derechos laborales, esconde y muchas veces es cómplice del abuso de sus administradores.

La omisión que la empresa hace y que debe propagar diariamente: “El Derecho a saber”, vigente desde el año 1969 con el artículo 21 del decreto supremo Nº40, claramente no fue en este caso aplicada, es más grave aun cuando el despido se realizó por el artículo 160, uno de los artículos donde se despide al trabajador sin recibir el reconocimientos de sus años de servicio a la empresa. 

En lo que se refiere a las declaraciones de Don Francisco Saavedra exigiendo prácticamente se tomen medidas ejemplificadoras, clarificamos a unos de los “Rostros” de Unimarc, que no es prioridad de él pedir el despojo de la fuente laboral de nuestra colega, dado que ella solo recibe órdenes superiores, en este caso del Gerente de Tienda.

Los sindicatos Unimarc Unidos Chile, rechaza enérgicamente este despido e invita a todos los trabajadores a reflexionar y no dejarse atropellar, tomando en cuenta que aceptando la polifuncionalidad, damos pie al despido del personal.


Sindicato Unimarc Tucapel Bellavista Concepción R.S.U. 08010814
Sindicato de Empresas Comercial Bigger Oriente Ltda. (SECBOL) Osorno, Purranque y Frutillar R.S.U.10030299
Sindicato N 2 Unimarc Los Ríos R.S.U.:14010519
Sindicato n° 2 Unimarc Chacabuco R.S.U. 08010390
Sindicatos de Empresa Unimarc Cabrero R.S.U. 08030326
Sindicato Trasuval R.S.U. 14010305
Sindicato de Empresa Rendic Hermanos S.A. Victoria R.S.U. 10030297
Sindicato Trabajadores Empresas Rendic Hnos. S.A. Chiguayante Nº1 R.S.U.08010810.
Sindicato Unimarc Los Ángeles R.S.U. 0800394
Sindicato Unimarc Zona Norte La Serena R.S.U. 04010332
Sindicato Unimarc Los Álamos  Coquimbo 0404242
Sindicato Unimarc Vicuña R.S.U. 04.060033.
Sindicato Unimarc Yumbel R.S.U.08030295
Sindicato de Empresa Rendic Hermanos S.A Unimarc Tercera Región 03010337.
Sindicato Empresa Comercial Coronel Ltda. R.S.U. 08070335.
Sindicato Empresa Rendic Hermanos Establecimiento Unimarc Nacimiento R.S.U. 08030346.
Sindicato Bigger Concepción R.S.U. 08010818
Sindicato Unimarc Laja R.S.U. 0803298
Sindicato Unimarc Yungay R.S.U. 08020382.
Sindicato de Empresas Mayoristas 10 Temuco R.S.U.09010500
Sindicato N 3 Talcahuano R.S.U. 08050441
Sindicato Comercializadora del Sur Uno “Gomez Carreño”Ltda. R.S.U.  08050448
Sindicato Empresa Comercializadora del Sur Uno Ltda. “El Volcán” R.S.U. 08070350
Sindicato de Empresas Supermercado Unimarc Chillan R.S.U. 02080237
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Unimarc Angol 080 R.S.U. 09020093
Sindicato Unimarc 8 Oriente R.S.U. 08010905
Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Rendic Hermanos S. A. Supermercados Unimarc Centro Sur La Unión Hace La Fuerza R.S.U. 07020170
Sindicato Unimarc Caracol R.S.U. 8060135
Sindicato Empresas Mayorista 10 Temuco R.S.U. 9010500

PRODUCTIVA JORNADA DE TRABAJO SINDICAL

      Hoy en Santiago a primeras horas de la mañana, se dio comienzo a una jornada de trabajo y análisis con una comisión de dirigentes de “Supermercados Unimarc Unidos” y representantes de la directiva de la CUT.

      En la ocasión se trato la relevancia en el tema de los grupos negociadores, se hiso entrega también en esta oportunidad carta a la empresa por diferencia de sueldos, las copias de impugnación ingresadas en las respectivas Inspecciones Provinciales del Trabajo de las ciudades de Osorno y Concepción,  entregadas ahora en la Dirección Nacional del Trabajo y de una carta por los grupos negociadores.

      Los representantes de los dirigentes agradecieron a los diferentes sindicatos, por la  unión en los temas que nos convocó, se agradeció de igual forma el recibimiento de las compañeras de los sindicatos Unimarc de Santiago en las dependencias de la CUT, donde ofrecieron todo el incondicional apoyo para resolver los diferentes temas.

PS apoya recurso de sindicatos contra la DT por grupos negociadores

Fuente principal: LT Pulso 

La Corte de Apelaciones de Santiago declaró admisible el recurso de protección presentado por un grupo de sindicatos, entre ellos los interempresas de Walmart Chile, Univeler y el Sindicato Nacional de Trabajadores Unimarc, en contra del dictamen de la Dirección del Trabajo que validó a los grupos negociadores como sujetos de negociación colectiva y en el que solicitan que deje la medida sin efecto.

Además el tribunal dio un plazo de cinco días a la DT para que remita a la Corte todos los antecedentes que existan en su poder sobre el asunto que ha motivado el recurso.

En el recurso los sindicatos piden “dejar sin efecto el dictamen 3938/33 de 27 de julio de 2018, que ha sido dictado con infracción a la Constitución, ya que el su sola existencia en la vida del derecho nos produce menoscabo, y se nos lesiona irreversiblemente el derecho constitucional”.

Por otro lado (en el futuro próximo), se está gestionando una reunión asamblea de Sindicatos Unimarc del sur, norte y zona central de tal forma de unificar puntos de vista con respecto a este dictamen.

SMU, Las grandes transformaciones van a afectar a personas y empleados

La rápida evolución de la industria del retail ha tenido su precio. Iniciativas de automatización e inclusión de nuevas tecnologías, junto a una competencia cada vez más intensa, han implicado el inminente cierre de tiendas y ajustes de personal. El resultado: un inevitable deterioro en la relación entre la empresa y sus trabajadores.
Marcelo Gálvez, gerente general de SMU, (foto) ha vivido de cerca este proceso. En 2013 debió encargarse de la reestructuración que vivió el holding supermercadista, que implicó 8.000 despidos y el cierre de 70 tiendas. “Había que hacer esto para sobrevivir, pero era necesario tener una mirada integral”, expuso el ejecutivo en el marco de un seminario organizado por Icare.

A años de esta tormenta, el máximo ejecutivo del grupo ligado a Álvaro Saieh admitió que en ese momento “teníamos temores a la reacción posterior ¿qué iba a pasar con la gente que quedaba trabajando?, ¿cómo va a estar el ánimo? Obviamente teníamos la opción de hacerlo entre gallos y medianoche, sin embargo, primó la visión de negocio”.

¿Cuál fue la fórmula? Según relató, fue la comunicación “fluida, transparente y verbal, en vez de estos famosos comunicados que emanan de la torre”.

En enero, la empresa concretó el despido de 1.800 trabajadores, justamente en búsqueda de mayores eficiencias operacionales. Para Gálvez, este tipo de iniciativas en la industria no se detendrán.

“Sin duda las grandes transformaciones van a afectar a las personas y los empleados. La digitalización, la robótica, la inteligencia artificial. En el caso nuestro, todo lo que están viendo ustedes como clientes en las cajas de autoservicio”, señaló.

Y apuntó que estas “son grandes transformaciones, obvias, que van a generar cambios, y vamos a tener que enfrentarlos con relaciones colaborativas”.

Como experiencia, Gálvez enfatizó que en el proceso de 2013 fueron justamente estas prácticas las que permitieron que luego de las desvinculaciones, las relaciones con los trabajadores no se complejizaran.

“Lo cuento como anécdota: un año antes habíamos hecho una encuesta de compromiso, y la estábamos repitiendo porque se nos pasó. El año anterior más del 95% de la gente contestó y sacamos una nota de 62%, que está en el rango aceptable. Un año después, incluso con este proceso, contestó 97% y sacamos un 68%, aumentó el compromiso (...) la gente nos agradeció por ser honestos”, remató.

DF.