Sí, iniciada la huelga, la comisión negociadora de la empresa podrá presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y publicidad de la última oferta.
Esa nueva oferta deberá ser votada por los trabajadores, en votación secreta y ante ministro de fe, dentro de los plazos que se indican en la siguiente tabla:
La aceptación de la nueva oferta deberá ser aprobada por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados.
En caso que la nueva oferta sea rechazada el empleador podrá presentar otra nueva oferta transcurridos cinco días posteriores al rechazo, debiendo ser votada en los términos y plazos señalados anteriormente, si cumple con las formalidades y publicidad previstas para la última oferta.
Este derecho podrá ejercerse en forma sucesiva hasta la aprobación de una nueva oferta o la suscripción del contrato colectivo por acuerdo de las partes.
En este caso el voto debe ser impreso con las opciones: Se mantiene la huelga versus Se acepta nueva oferta.
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